'Twas the best of times, 'twas the worst of times - in other words, this Desk Reject episode is another classic AOM on-the-road recording. The bad news off the top: Your 2 favorite hosts weren't able to make it, which is why you are left with Philipp and Alexander reporting from Boston. The good news is, we found some great replacements with Imke Reimers (Associate Professor at Cornell University), Frank Nagle (Assistant Professor at Harvard Business School) and Gordon Burtch (Associate Professor at Boston University) sharing actual valuable input on attending conferences and being a grad student. But let's start with the bad news - Philipp and Alexander have some thoughts after taking part in the conference circuit for over 4 years now. Among other things they will be sharing:
- what continues to irk them about AOM in particular and conferences in general
- what has become more important over time when attending conferences
- what has become less relevant over time when attending conferences
- some thoughts on job market interviews at conferences.
And much more.
In case you prefer to skip the hosts' ramblings and receive some actual wisdom, we were so kind as to provide you the chapter markers for the discussion with Imke, Frank and Gordon.
We hope you forgive us for the rough audio in some spots - we tried to do the best with what we had, which is a field recorder and Alexander's shaky hands.

Sommer bedeutet Konferenzsaison und Konferenzsaison bedeutet einen Haufen schlechter Präsentationen die man sich anhören muss, bis man endlich sein Meisterwerk vortragen kann. Von wall of text Folien zu übertrieben komplexen Modellpräsentationen und Charismagranaten überwiegt die Menge an Fails meist die Lichtblicke auf vielen Konferenzen. Die Desk Reject Hosts halten sich selbst natürlich für leuchtende Beispiele des rhetorischen Handwerks, weswegen sie passend für die Jahreszeit ein paar Dos und Dont's zusammengetragen haben. Unter anderem wird besprochen:
- Was die schlechtesten Präsentationen waren, die sie bis jetzt erlebt haben
- Warum die Hook so wichtig ist und wie man sie meistert
- Wie viel Komplexität erlaubt ist
- Wie viel Energie eine Konferenzpräsentation verträgt
Und noch ein bisschen mehr.

Nach inzwischen 3 Jahren Desk Reject und noch mehr Jahren Lehrerfahrung auf dem Buckel, ist es nun an der Zeit, dass das Team ihre geballte Erfahrung mit unseren viel erfahreneren ZuhörerInnen teilt. Insbesondere, welcher Wahnsinn entfesselt werden würde wenn man den Hosts volle Freiheit in der Kursgestaltung an eurer Universität geben würde. Beziehungsweise, welche Lehrveranstaltungen sofort vom Syllabus gestrichen werden würden. Unter anderem teilen die Hosts dieses Mal:
- Welche Kurse sie am liebsten designen würden
- auf welche Kursformate sie keinen Bock mehr haben
- Wie viele Marketing Manager die Welt braucht - oder: ob BWL auf B.Sc. Level überhaupt unterrichtet werden sollte
und noch einiges mehr.

Manch aufmerksame Zuhörerin mag ihren Ohren nicht trauen, aber man hat die Hosts eingeladen, beim Wirtschaftsinformatik Nachwuchstreffen 2023 eine Live Podcastaufnahme durchzuführen. Das ausgerufene Thema lautet "Selbstvermarktung: Zeitverschwendung oder Notwendigkeit"; obwohl die Hosts seit über 50 Folgen eher aktive Selbstzerstörung betreiben. Wir wollten dieses einmalige Erlebnis natürlich festhalten und euch nicht vorenthalten. Macht euch also gefasst auf geballten Content zu:
- Wie der Podcast zustande gekommen ist
- Welches Know-How notwendig ist, um uns zu kopieren
- Was die Hosts von dem Thema Selbstmarketing halten
- Wie man Selbstmarketing als Nachwuchsforscherin (nicht) richtig betreiben kann
- Wie es mit "Desk Reject" in der Zukunft weitergehen wird
Und noch viel mehr

Die 50. Desk Reject Folge ist ein guter Zeitpunkt für die Cohosts um inne zu halten und zu reflektieren. Und mit Innehalten wird natürlich gemeint, sich gegenseitig in die Haare zu kriegen und 50 Minuten lang zu erklären, wie man das PhD System verbessern sollte. Alle Cohosts befinden sich in verschiedenen Phasen ihres Promotionsprozesses und haben über die Zeit, wenn schon kein Wissen, dann zumindest reichlich Erfahrung sammeln dürfen. Dies wollten sie euch natürlich nicht vorenthalten und daher wird diesmal darüber gesprochen:
- Was die Hosts ihrem früheren ich auf den Weg geben würden
- Was sie anders machen würden
- Wie sie das Kurrikulum für PhDs im DACH Raum ändern würden
- Wie tief oder breit eine PhD Ausbildung gehen sollte
und über noch viel mehr Blödsinn

Das Thema Bubbles ist seit Jahren ein Thema, was sowohl die Medien als auch die Wissenschaft beschäftigt. Über Radikalisierung, Abschottung und Verbreitung von Falschinformation wurden bereits zahlreiche negative Auswirkungen dieses Phänomens aufgezeigt. Auch den Hosts ist die Tatsache nicht verborgen geblieben, dass sie sich womöglich selbst in ihrer ganz eigenen Blase befinden. Deswegen unterhalten sich 3 der 4 Hosts diesmal darüber:
- wie sich die wissenschaftliche Blase anfühlt
- warum die Blase nicht wesentlich anders ist wie alle anderen
- warum die Blase nicht mit anderen zu vergleichen ist
- warum die Blase schädlich für die Gesellschaft sein könnte
- warum die Blase überlebenswichtig ist
und über noch viel mehr widersprüchliche Themen

Wieviel Kreativität in Forschung steckt ist ein eigenes Forschungsfeld. Da die Hosts davon so gut wie keine Ahnung haben, entschieden sie sich prompt dazu, eine Folge aufzunehmen. Grundsätzlich fühlt man sich als Nachwuchswissenschaftlerin oft zwischen den Stühlen gefangen. Man ist nicht produktiv genug und gleichzeitig, scheint man zu wenig Zeit für die kreativen Pausen zu haben. Aber wie wichtig ist Kreativität in der Forschung überhaupt? Darüber und über:
- Wieviel Kreativität in der eigenen Forschung steckt
- Wo die Quellen der Kreativität für die Hosts liegen
- Kreativität im Laufe der wissenschaftlichen Karriere
- wer Rick Rubin überhaupt ist
und noch einiges mehr diskutieren die Hosts in dieser Folge.

Nach inzwischen 4-5 Jahren in der wunderbaren Welt der Wissenschaft haben die Hosts einen guten Überblick darüber bekommen, welche Verhaltensstörungen unter den Kollegen besonders ins Auge stechen. Selbst die Hosts blieben davon nicht unberührt und haben sich deswegen Gedanken darüber gemacht, was Ihnen am eigenen Verhalten, oder den Angewohnheiten ihrer Kollegen, so richtig auf den Geist geht. Nebenbei versuchen sich die Hosts wie immer an ein wenig lösungsorientierter Gruppentherapie - oder in anderen Worten, dem guten alten Mansplaining. Unter anderem wird sich unterhalten über:
- Wie man keine Fragen stellen kann
- Wieso man sich keine Grenzen setzt
- Warum man zu wenig Pausen macht
- Weshalb man so geil auf Statussymbole ist
Und noch viel mehr, sogar über ein paar ganz tolle Angewohnheiten.

Noch ein Jahr ist vergangen und es wird Zeit, zum letzten Mal, gemeinsam das Jahr Revuepassieren zu lassen. In gewohnter Desk Reject Manier und unserem Namen treu, wird ordentlich Trübsal geblasen. Wie zuvor (und davor) war auch dieses Jahr wieder ein hartes für die Hosts. Oder das fehlende Vitamin D hat einen grauen Schleier über die Perspektive von Sophie, Philipp, Dieter und Alexander gelegt. Eigentlich war das Ziel, gemeinsam die Hochs und Tiefs der vergangenen Monate zu teilen. Stattdessen haben die Hosts sich darüber unterhalten:
- Ob man noch Freude am Erschließen neuer Erkenntnisse fühlt
- Wie sich das Stressniveau über die Jahre entwickelt hat
- Ob man in der Wissenschaft auch mal abschalten kann
- Wer von den Hosts am emotional instabilsten ist
Und noch ein wenig mehr.

Das Ende des PhDs für unsere Hosts rückt mit großen Schritten näher, und damit auch das Ende unserer gemeinsamen Podcastreise. Das bedeutet gleichzeitig: es ist höchste Zeit, sich mit dem Thema akademischer Jobmarkt auseinanderzusetzen. Die Hosts, insbesondere Alexander, haben sich dafür zu viel Zeit gelassen und müssen jetzt im Eiltempo Informationen sammeln, verdauen und produzieren. Damit euch nicht dasselbe passiert, haben sich Philipp und Alexander zusammengesetzt, um ihre bisherigen Eindrücke und möglichen Konsequenzen Revue passieren zu lassen. Unter anderem besprechen die Hosts diesmal:
- Die Unterschiede zwischen dem akademischen und Industriejobmarkt
- Was von Kandidaten auf Juniorprofessuren (bzw. Assistant Professor Stellen) an Dokumenten erwartet wird
- Um was es sich beim Job Talk und den Fly Outs handelt
- Was sie gerne weitaus früher über den Jobmarkt gewusst hätten

und noch einiges mehr (Philipp und Alexander reden sehr gerne).
Des weiteren liefern wir euch unten noch ein paar Ressourcen rund um die Jobsuche.

Job search resources:
- google sheets "academic positions"
- academics.de
- akadeus.com
- economic job market
- european economic job market
- econ job talks

Resources zur Vorbereitung:
- Henning Piezunka - Job Market Advice
- Alex Albright - So you want to go on the job market?
- Gray and Drew - What they didn't teach you in graduate school
- Academic writing resources from Harvard, University of Michigan, University of North Carolina